Going live October 1, 2026

Harder werven lost verloop niet op.

BlueHero maakt de eerste 90 dagen zichtbaar, zodat je weet hoe het echt gaat met nieuwe medewerkers, en ingrijpt voordat het te laat is.

00
Days
00
Hours
00
Minutes
00
Seconds
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

The first 20 companies get 3 months free.

Eerste 20 bedrijven: 3 maanden gratis
Koppelt direct aan je HR-systeem
Minder no-shows en Lager verloop
Warehouse team at work
HET PROBLEEM

Voor de meeste bedrijven zijn de eerste 90 dagen een black box.

Je plaatst de vacature. Je selecteert. Je maakt een keuze. Ze tekenen het contract. En dan komen ze niet opdagen op dag één. Of wel, en weg zijn ze in week zes.

CONTRACT GETEKEND
✍️
Geen waarschuwing. Geen uitleg.
?
De stilte tussen tekenen en starten
Dag 1
Niet komen opdagen?
Week 6
Weg?
Geen check-ins
Geen signalen
Geen idee waarom mensen vertrekken
HOE BLUEHERO WERKT

Wij openen de box.

Geen dashboards die niemand bijhoudt, geen enquêtes die ongelezen blijven. Gewoon een simpele, menselijke manier om contact te houden met elke nieuwe medewerker, automatisch.

01
We openen de box
Vanaf dag één krijgt elke nieuwe medewerker een vriendelijke, geautomatiseerde check-in via WhatsApp, op zijn telefoon, in zijn taal.
02
We luisteren naar signalen
Eerlijke antwoorden brengen vroege waarschuwingssignalen aan het licht, voordat iemand vertrekt.
03
Jij grijpt op tijd in
Je krijgt heldere, real-time meldingen zodat je kunt handelen wanneer het ertoe doet.
BEREIK HEN WAAR ZE AL ZIJN.
Meer kanalen volgen binnenkort
Waarom 90 dagen
90

De meeste uitstroom wordt beslist vóór week twaalf.

De eerste dagen bepalen alles wat daarna komt. Vang de waarschuwingssignalen op binnen dit venster, en je kunt de uitkomst nog veranderen.

VerlooppiekEerste 90 dagenStart date90 dagen1 Jaar
Wat werkgevers Krijgen

Iets wat ze nooit eerder hadden.

Real-time retentiesignalen
Zie hoe het écht gaat met elke nieuwe medewerker, lang voor het eerste beoordelingsgesprek.
Jij ziet het. Voordat het te laat is
Automatische check-ins houden jou op de hoogte, zonder extra werk voor HR.
Bewijs van wat werkt
Begrijp waarom mensen blijven of vertrekken, met data waar je iets mee kunt.
GEBOUWD VOOR

Elke sector waar personeel moeilijk te vinden is, en nog moeilijker te behouden.

Logistiek
Zorg
Bouw
Productie
Techniek
Transport
Warehouse logistics workers handling boxes
LIVE Op 1 OkTOBER

De eerste 90 dagen hoeven geen black box te zijn.

Laat je e-mailadres achter en wees er bij als één van de eerste 20 bedrijven , 3 maanden gratis, directe koppeling met je HR-systeem, geen verplichtingen.

00
Dagen
00
Uren
00
Minuten
00
Seconden
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
12 / 20 Gratis plekken beschikbaar
AI retention for blue-collar employers.
© 2026 BlueHero. All rights reserved.
Contact
✦ AI retention for blue-collar employers

Je kunt je niet uit een retentieprobleem werven.

Tussen contract en dag 90 hoor je niets, tot iemand niet komt opdagen of opzegt. BlueHero maakt van die stilte een gesprek, via WhatsApp, zodat je ingrijpt vóór het te laat is.

Eerste 20 bedrijven: early access korting
Koppelt direct aan je HR-systeem
Minder no-shows, minder vroegtijdig verloop
N
Nora · BlueHeroonline
Real example of a Nora check-in

Early access-partners — de eerste 20 plekken

Partnerlogo 1
Partnerlogo 2
Partnerlogo 3
Partnerlogo 4
Partnerlogo 5
6 / 20 plekken over
✦ The problem

Voor de meeste bedrijven zijn de eerste 90 dagen een black box.

Je plaatst de vacature. Je screent. Je neemt aan. Het contract wordt getekend. En dan komt iemand op dag één niet opdagen. Of wél, en zijn ze in week zes weg. Geen waarschuwing. Geen uitleg.

✍️

Contract getekend

Iedereen blij. Dan: stilte.

📵

De stille weken

Geen contact tussen tekenen en starten.

Dag 1

No-show? Je merkt het pas als het gebeurt.

🚪

Week 6

Weg. En je weet niet waarom.

WAAROM 90 DAGEN

90

De meeste uitstroom wordt al bepaald vóór week twaalf.

De eerste dagen bepalen de toon voor alles wat daarna komt. Herken de waarschuwingssignalen binnen dit venster, en je kunt de uitkomst nog omdraaien.

Turnover peaks The first 90 days Start date 90 days 1 year
✦ The math nobody runs

Wat kost het je als niemand het ziet aankomen?

Een no-show op dag 1 en een opzegging in maand twee voelen als losse incidenten. Bij elkaar opgeteld zijn het de duurste posten die op geen enkel budget staan.

€6500kost een enkele no-show: verloren productiviteit, overuren om het op te vangen, managementtijdBron: Turnozo — Employee No-Show Statistics, 2026
30%van het jaarsalaris kost het om één operationele medewerker die vroeg vertrekt te vervangenBron: Gallup; ABN AMRO — Hidden Costs of Employee Turnover
±36%van nieuwe medewerkers vertrekt binnen de eerste 90 dagen — grotendeels te voorkomenBron: Work Institute / Speakwise — Employee Turnover Statistics, 2026

40
€0

✦ The solution

We breken de black box open.

Geen dashboards om te bewaken, geen enquêtes die niemand invult. Gewoon een simpele, menselijke manier om met elke nieuwe medewerker verbonden te blijven — automatisch.

💬
STEP 01

Nora checkt in

Vanaf de contractondertekening krijgt elke nieuwe medewerker vriendelijke check-ins via WhatsApp. Op hun telefoon, in hun taal. Doorlopend, van tekenen tot dag 90.

📡
STEP 02

We luisteren naar signalen

Eerlijke antwoorden brengen vroege waarschuwingssignalen naar boven, lang voordat het opzeggingen worden. Twijfel vóór dag één, wrijving met de manager, onduidelijke verwachtingen.

🚨
STEP 03

Je grijpt op tijd in

Heldere, realtime meldingen in je dashboard of inbox. Zodat HR of de manager precies weet wanneer een gesprek het verschil maakt.

Het meeste verloop is al beslist vóór week twaalf — Nora vangt het signaal op terwijl je nog kunt bijsturen.

Boek een demo ↘

✦ Visibility & trust

Realtime signalen. Zonder dat het privacygevoelig wordt.

Je ziet precies wie goed geland is en waar je vandaag moet ingrijpen, zonder dat medewerkers het gevoel hebben dat ze bespioneerd worden.

Groen, Geel, Rood. In één oogopslag zie je wie aandacht nodig heeft.
Inhoud blijft anoniem. Wat iemand zegt, is nooit naar hem of haar te herleiden, allen gedrag is zichtbaar op naam.
Connects to your systems. WhatsApp Business API, your HR system, and alerts where you already work.
AVG-proofData gehost in de EUGehost op CloudflareGeen vendor lock-in
✦ Proof

Geen buzzwords. Gewoon bewijs.

We zijn pre-launch en doen niet alsof anders. Wat je hier ziet is echt: het product, de methodologie en de mensen erachter. De resultaten van de eerste 20 bedrijven verschijnen hier, met namen en cijfers.

Product · Live in the demo

Een doordachte, doorlopende aanpak.
Elk gesprek met Nora is ontworpen rond een risicomoment in het eerste kwartaal, van pre-boarding tot dag 90. Boek de demo en lees het gesprek zelf.

—%

Deze plek is voor jouw resultaat.

De eerste 20 bedrijven schrijven deze pagina. Early access korting, resultaten met jouw naam erop.

Claim een plek
—%

En deze ook.

Minder no-shows, minder vroegtijdig verloop. Wij meten het, jij mag het hier laten zien.

Claim een plek

Bekijk al ons bewijs ↘

✦ Going live October 1, 2026

De eerste 90 dagen hoeven geen black box te zijn.

Plan een gesprek van 30 minuten. Je ziet het volledige product en wat het betekent voor je verloopcijfers. De eerste 20 bedrijven starten met early access korting en een directe koppeling met hun HR-systeem.

30 minuten, volledige productdemo
Geen verplichtingen, geen verkooppraatje
6 van de 20 early access-plekken beschikbaar

We gebruiken je gegevens alleen om contact op te nemen. Geen nieuwsbrief, geen spam.

Bedankt! Je inzending is ontvangen!
Oeps! Er ging iets mis bij het verzenden van het formulier.