30 minuten. Het volledige product. Jouw cijfers ernaast.
Je spreekt direct met het team dat BlueHero bouwt, geen SDR, geen script. Dit is wat je krijgt:
Nora's volledige gesprek, het signalen-dashboard en de privacy-architectuur. Live, geen slides.
Neem je verloop- en no-showcijfers mee en we rekenen ter plekke uit wat het eerste kwartaal je nu kost.
Geen match? Dan zeggen we dat. We zoeken 20 bedrijven waar het écht werkt, geen 20 handtekeningen.
Wat mensen ons vaak vragen vóór het gesprek.
Isn't this just a chatbot that annoys employees?
Nora stuurt een beperkt aantal berichten verspreid over 90+ dagen — gemiddeld minder dan één keer per week, elk op een moment dat er echt toe doet. Medewerkers kunnen zich altijd afmelden. In de demo lees je het gesprek zelf en oordeel je zelf.
What does the employer see of the conversations?
Niet de gesprekken zelf. Wat medewerkers zeggen wordt anoniem en geaggregeerd gedeeld (thema's per team of locatie). Of iemand reageert — een onbevestigde eerste werkdag bijvoorbeeld — is wél zichtbaar op naam, want daar moet je op kunnen handelen.
What about GDPR and our works council?
Privacy is de kern van de architectuur, geen bijlage. Een verwerkersovereenkomst is standaard, data wordt in de EU gehost, en de scheiding tussen anonieme inhoud en operationele gedragssignalen is technisch afgedwongen. We leveren materiaal om het intern uit te leggen — ook aan de OR.
How much implementation work is this for us?
Minimaal. BlueHero koppelt aan je HR-systeem: nieuwe medewerker erin, Nora start automatisch. Er is geen dashboard om te bewaken — signalen komen naar jou toe.
What does it cost?
Dat hangt af van je volume en situatie, dus dat bespreken we in het gesprek — met een concrete berekening in plaats van een prijslijst zonder context. De eerste 20 bedrijven krijgen sowieso early access korting.
We already have an onboarding app / eNPS tool. Why this?
Onboarding-apps zenden, enquêtes ondervragen — beide op momenten die het systeem uitkomen. Nora voert een gesprek op WhatsApp, het kanaal waar blue-collar medewerkers al zijn, op de momenten die het verlooppatroon vereist. Je ziet het verschil in de respons.