OplossingenBewijsBronnenOver ons✦ Plan een gesprek
✦ bewijs

De meeste startups doen alsof. Wij laten zien wat echt is.

BlueHero gaat live op 1 oktober 2026. Dus nee, we hebben geen logowand vol Fortune 500-klanten, en dat doen we ook niet alsof. Wat we wél hebben: een product dat je vandaag ziet werken, marktcijfers en een trackrecord in blue-collar werving.

✦ Bewijs nº 1 — Het product zelf

Geen mockup. Dit is Nora.

Elk gesprek op deze site is representatief voor hoe Nora echt werkt. In een demo van 30 minuten zie je het volledige gesprek, het dashboard, en hoe een signaal van WhatsApp-bericht naar melding reist.

Ongoing conversation, fully built out (v6 of the flow)
Live dashboard with behavioural and content signals
A privacy architecture you can explain to your works council
✦ Zie het product live
N
Nora · BlueHeroonline
Hi Daan! Day 90 today — you've completed the full journey 🎉 One last question from me: would you recommend a friend to come work here?17:00
Haha yeah actually I would. Start was messy but I'm in a good place now17:32
Great to hear! That "messy start" — thanks to you and your colleagues, your employer now has concrete improvement points on the table 💪17:33
Laatste check-in · einde traject
✦ Bewijs nº 2 — Het probleem is meetbaar

Dit zijn niet onze cijfers. Dit is jouw realiteit.

±36%van nieuwe medewerkers vertrekt binnen de eerste 90 dagenBron: Work Institute / Speakwise — Employee Turnover Statistics, 2026
30%van het jaarsalaris kost het om één operationele medewerker die vroeg vertrekt te vervangenBron: Gallup; ABN AMRO — Hidden Costs of Employee Turnover
€6500kost een enkele no-show: verloren productiviteit, overuren, managementtijdBron: Turnozo — Employee No-Show Statistics, 2026

Wil je de rekensom voor jouw organisatie? Die maken we in het eerste gesprek, met jouw verloopcijfers, geen gemiddelden.

✦ Bewijs nº 3 — De mensen erachter

Gebouwd door mensen die dit vak al jaren doen.

BlueHero is geen tech-experiment van buitenaf. Het groeide uit jaren van werving voor blue-collar werkgevers, en de frustratie dat elke geplaatste kandidaat die na zes weken vertrok dubbel werk en nul oplossingen betekende.

Founder of Timetohire and YourNextHero,  active in the Dutch recruitment market
In daily conversation with HR across logistics, construction and manufacturing
Built on real turnover patterns, not boardroom assumptions
BlueHero retention dashboard showing 90-day retention across sectorsLees ons verhaal ↘
✦ Proof nº 4 — coming to this spot

De eerste 20 bedrijven schrijven dit gedeelte.

Elke early access-partner krijgt achteraf een eigen case study: verloop voor en na, responspercentages, en wat de signalen concreet voorkwamen. Met naam, logo en cijfers — of anoniem als je dat liever hebt.

Logistics · Q4 2026—%

Minder no-shows op dag 1.
Deze case wordt nu gebouwd — misschien bij jouw bedrijf.

Word deze case
Manufacturing · Q4 2026—%

Minder verloop in de eerste 90 dagen.
Gemeten, niet beloofd. Plek beschikbaar.

Word deze case
Construction · Q1 2027—%

Responspercentages die enquêtes nooit halen.
WhatsApp verslaat elk HR-formulier. Bewijs volgt.

Word deze case
"Hier komt het eerste citaat van een early access-partner. Geen gladde marketingzin — gewoon wat een HR-manager of operationeel directeur er echt van vond."
FOTO
Name to followRole · Company

Overtuig jezelf. Niet omdat wij het zeggen.

30 minuten, het volledige product, jouw cijfers ernaast. Daarna beslis jij.

✦ Plan een gesprek