We waren klaar met het plaatsen van mensen die zes weken later weg waren.
BlueHero komt van de werkvloer, niet uit een bestuurskamer.
Jarenlang plaatsten we vakmensen bij werkgevers via YourNextHero. En jarenlang zagen we hetzelfde patroon: de plaatsing lukte, iedereen blij, en zes weken later stond dezelfde vacature weer open.
Werkgevers vroegen ons om meer kandidaten. Maar méér aannemen lost niets op als de achterdeur openstaat. Het echte probleem zat in de stilte na de handtekening: niemand wist hoe nieuwe mensen er echt voor stonden, tot ze weg waren.
Dus bouwden we wat ontbrak: een manier om die eerste 90 dagen te horen in plaats van te gokken. Dat werd Nora. Dat werd BlueHero.
"Je kunt je niet uit een retentieprobleem werven."
Elke euro die je aan werving besteedt is verspild als je niet weet waarom mensen vertrekken. Retentie is geen HR-project, het is een gesprek dat je elke week voert. Wij zorgen dat dat gesprek plaatsvindt.
Eerlijk, ook als het ongemakkelijk is.
Als BlueHero niet bij jouw situatie past, zeggen we dat in het eerste gesprek. We bouwen een bedrijf voor de lange termijn, dat begint met niet overpromoten.
Milad Zandi.jpeg)
Chris Molendijk
Roy van der Meer
Tatev GrigoryanPraat met ons. De mensen die het echt bouwen.
Geen SDR-script, geen tussenlaag. Je spreekt direct met het team.