BlueHero is het AI-platform dat verandert hoe bedrijven blue-collar talent aannemen en behouden, sneller, eerlijker en gebouwd voor prestaties op de lange termijn.Geen recruiters. Geen tussenpersonen. Alleen intelligente technologie die jou de controle geeft.

Voor bedrijven in de maakindustrie, techniek, logistiek, zorg en elke sector waar praktisch talent de operatie draaiende houdt.

Nee. BlueHero is geen bureau, maar een AI-gedreven technologieplatform dat jouw recruitment versterkt en versnelt.

Elke sollicitant doorloopt een korte, competentiegerichte assessment. We combineren deze resultaten met gestructureerde inzichten uit hun cv, ervaring, gedrag en motivatie, zo ontstaat voor elke kandidaat een volledig, datagedreven profiel.Elke sollicitant wordt automatisch gekwalificeerd op basis van jouw functie-eisen en teamfit.Alleen kandidaten die echt matchen verschijnen in jouw dashboard.

Ja. BlueHero kijkt verder dan het cv. Skills, capaciteiten en motivatie zijn wat écht telt.

Ja. Je krijgt toegang tot ons supportteam en tot best practices voor jouw sector.

Kandidaten zien BlueHero als een plek waar solliciteren eenvoudig is, zonder cv, waar ze altijd een reactie krijgen en kunnen rekenen op eerlijkheid en respect.

Met één klik kun je iemand op een respectvolle manier afwijzen. De kandidaat ontvangt altijd een duidelijke en respectvolle reden, zodat iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt.

BlueHero biedt twee flexibele prijsmodellen: betalen per gekwalificeerde kandidaat, of betalen per vacature met succesgebaseerde fees bij aanname en na 3 maanden retentie. Eenvoudig, transparant en volledig afgestemd op echte resultaten.

Vanaf dag één volgen en analyseren we hoe nieuwe medewerkers presteren en of ze blijven. Deze data geeft ons een duidelijk beeld van wie blijft en waarom.

Je neemt sneller mensen aan, verkort de screeningstijd en verbetert de retentie, terwijl je tegelijkertijd je recruitmentkosten verlaagt.Met gestructureerde data en AI-gedreven kwalificatie krijg je volledige controle over je hiringproces en bouw je een stabieler, beter presterend team.

Quick to implement and easy to launch, so your team can start hiring without delays.

Snel te implementeren en eenvoudig te starten, zodat je team zonder vertraging kan beginnen met werven.

Ja. Kandidaten geven (potentiële) werkgevers een ‘respectscore’, waardoor de arbeidsmarkt eerlijker en transparanter wordt.